L'automne est synonyme de réalisations fructueuses, et cette période de prospérité célèbre la glorieuse Fête nationale. Afin de marquer le 77e anniversaire de la fondation de la République populaire de Chine, de consolider davantage les fondements de la culture d'entreprise, de renforcer l'esprit d'équipe et d'unir nos forces pour le développement de l'entreprise, Groupe Shandong Dayang Steel Pipe a organisé, le 1er octobre 2026, une activité spéciale de cohésion d’équipe et de développement personnel sur le thème de la Fête nationale, destinée à l’ensemble du personnel. Le Groupe est fermement convaincu que la compétitivité fondamentale d’une entreprise ne réside jamais dans ses équipements ni dans sa capacité de production, mais dans une équipe soudée et dévouée qui œuvre main dans la main. Loin d’être un simple événement de loisirs et de divertissement, cette activité de cohésion d’équipe constitue une initiative essentielle pour le Groupe afin d’approfondir la construction de sa culture d’entreprise et de mettre en pratique sa philosophie de développement axée sur “ l’autonomisation centrée sur l’humain et la coopération gagnant-gagnant ”. Elle vise à briser les barrières interdépartementales, à rapprocher les collaborateurs et à renforcer la cohésion de l’équipe. Tous les collaborateurs de Dayang ont puisé leur force dans la collaboration et affûté leur ambition initiale grâce à un travail acharné ; ils sont désormais prêts à se consacrer au développement de haute qualité de l’entreprise avec un enthousiasme renouvelé et une unité renforcée.
Situé dans la ville de Liaocheng, le groupe Shandong Dayang Steel Pipe est une grande entreprise moderne et polyvalente qui intègre la R&D, la production, la transformation poussée, la vente ainsi que les activités d'import-export dans le domaine des tubes en acier. Fort de nombreuses années d’expérience dans le secteur des tubes en acier, le Groupe a acquis une grande notoriété auprès de ses clients nationaux et internationaux grâce à la qualité supérieure de ses produits, à son système de services professionnels et à sa philosophie d’entreprise solide. Tout en connaissant un développement rapide et en se concentrant sur l’exploitation de ses entités industrielles, le Groupe considère toujours la construction de sa culture d’entreprise comme le moteur essentiel de son développement durable, et reste fidèle à son aspiration initiale de “ donner les moyens d’agir aux collaborateurs, souder les équipes et favoriser le développement collectif ”. La croissance régulière de l'entreprise repose sur le dévouement et le travail acharné de chacun de ses collaborateurs. C'est pourquoi le Groupe organise régulièrement diverses activités culturelles, sportives et de cohésion d'équipe afin d'enrichir la vie extra-professionnelle des collaborateurs, d'alléger la pression au travail et de créer un espace de communication entre les membres du personnel. Il s’efforce de promouvoir une culture d’entreprise fondée sur l’unité, l’assiduité, le pragmatisme et la responsabilité, permettant à chaque collaborateur de s’épanouir et d’exceller dans une atmosphère collective chaleureuse, collaborative et positive, et de concilier l’épanouissement personnel et le développement de l’entreprise.
Ouverte à tous les employés et s'adressant à tous les postes, cette activité de cohésion d'équipe sur le thème de la Fête nationale a réuni des collaborateurs issus des services en contact avec la clientèle, des services administratifs et des équipes commerciales, qui y ont participé ensemble. Tôt le matin, tous les employés se sont rassemblés à l'heure, dans la bonne humeur et dans le calme, et ont entamé cette journée de cohésion d'équipe avec enthousiasme. Axée sur les thèmes centraux de “ l’unité et la collaboration, la cohésion et aller de l’avant ”, l'activité a donné lieu à une série de projets de développement externe ciblés et captivants visant à mettre à l'épreuve, de manière exhaustive, la compréhension tacite, la coordination et la cohésion de l'équipe, permettant ainsi à tous les participants de prendre conscience de la force du travail d'équipe et de mettre en pratique l'esprit pragmatique de Dayang grâce à une expérience immersive.
L'activité a débuté par des jeux ludiques destinés à briser la glace. Au cours de ces sessions interactives, à la fois détendues et animées, les collaborateurs de différents services ont participé activement et coopéré de manière proactive, parvenant rapidement à faire tomber les barrières professionnelles et à surmonter la distance interpersonnelle. Laissant de côté le sérieux et l’agitation du travail quotidien, chacun a communiqué et s’est entraidé, créant ainsi une ambiance chaleureuse et harmonieuse sur place. Cela a permis de jeter des bases solides pour les projets de collaboration en équipe qui ont suivi et a pleinement démontré l’esprit d’harmonie et d’inclusion qui règne au sein de l’équipe Dayang. À l’issue de la séance de brise-glace, une série de projets de développement d’équipe intéressants et collaboratifs s’est déroulée de manière ordonnée, couvrant la planification stratégique, le relais tacite, la coopération basée sur la confiance et la compétition par équipes, ce qui a permis d’affiner de manière globale la cohésion et la capacité de collaboration de l’équipe. Tous les projets mettaient l'accent sur le travail d'équipe plutôt que sur la compétition individuelle, mettant ainsi à l'épreuve les capacités du personnel en matière de communication, d'entraide et d'engagement collectif.
Au cours de cette activité, les employés, quels que soient leur poste et leur ancienneté, ont fait preuve d’une grande cohésion et ont coopéré en parfaite harmonie, créant ainsi une atmosphère positive de solidarité et de progrès commun. Face aux divers défis rencontrés dans le cadre des projets, personne n’a dû se battre seul. Au contraire, l’équipe a mis en commun sa sagesse collective, a communiqué et s’est adaptée activement, tout en faisant preuve de tolérance et de soutien mutuel. Certains se sont chargés de la planification globale, d’autres se sont concentrés sur la mise en œuvre, tandis que d’autres encore ont apporté des encouragements et un soutien complémentaire. Les petites erreurs et les écarts ont été accueillis avec bienveillance et des ajustements positifs, plutôt qu’avec des reproches et des plaintes. Tous les participants ont œuvré à la réalisation d’un même objectif collectif, incarnant pleinement la culture d’équipe du Groupe, fondée sur l’entraide, la coexistence harmonieuse et le développement gagnant-gagnant. Chaque collaboration tacite et chaque effort commun reflétaient de manière vivante le fort sentiment d’appartenance et la force centripète de l’équipe Dayang, ainsi que le style collectif exemplaire d’unité et de progrès proactif qui règne dans toute l’entreprise. Une fois tous les projets de développement achevés, une chaleureuse cérémonie de remise des prix a été organisée sur place pour honorer les équipes les plus méritantes. L’ensemble du personnel a pris une photo de groupe pour immortaliser ces merveilleux moments de lutte commune et de camaraderie, clôturant ainsi avec succès l’activité de cohésion d’équipe organisée à l’occasion de la Fête nationale.
Cette activité de cohésion d'équipe sur le thème de la Fête nationale constitue pour le groupe Shandong Dayang Steel Pipe une mise en pratique concrète de la construction de la culture d'entreprise et un renforcement en profondeur de l'esprit d'équipe. Qu'il s'agisse de briser la glace et de créer des liens entre collègues, de collaborer en parfaite harmonie ou de viser l'excellence, tous les collaborateurs de Dayang ont renforcé leurs liens d'amitié dans une ambiance détendue, consolidé leurs efforts communs à travers des défis collectifs et amélioré leur approche du travail dans une optique de progrès. À l’avenir, le groupe Shandong Dayang Steel Pipe continuera à défendre une philosophie centrée sur l’humain, à approfondir davantage la construction de sa culture d’entreprise et à organiser régulièrement des activités de cohésion d’équipe afin de renforcer en permanence le sentiment d’appartenance, le bien-être et la cohésion collective de ses collaborateurs. L’ensemble du personnel de Dayang mettra à profit l’esprit d’équipe, la dynamique d’entreprise et les concepts de collaboration acquis lors de cette activité dans son travail quotidien, notamment dans les domaines de la production, des ventes, de la R&D et des services. Fort d'un esprit d'équipe soudé, d'une approche pragmatique et d'un esprit pionnier proactif, le Groupe continuera à se concentrer sur le secteur des tubes en acier, à aller de l'avant avec constance et à écrire un nouveau chapitre de son développement de haute qualité.
